代发工资可以减轻企业的繁琐工作，企业选择通过人力资源公司代发员工的工资，不仅为自己节省了一定的发放工资流程，更是让自己省下了更多的人力物力，能够将主要的精力集中到公司主营业务上来。工资和薪酬待遇是每个员工为关心的问题。大多数企业员工薪酬是保密的。为便于保密，企业人力资源部、财务部知晓全体员工薪酬待遇的人少为好。那么，委托第三方，大量案例证明是为有效的保密方式。
代发工资的流程：其实代发工资的工作量并不大，也不复杂。从流程上看，初次代发前的对接准备工作较为繁复，需要代发平台对公账户的建立和审批，签署代发工资服务协议，以及核实员工工资电子清单、代扣个税，社会保险等内容。因为涉及到的内容多，同样关系到了资金安全的问题。所以，选择代发工资平台首先要对平台的资质有严格考核。三个证：营业执照，人力资源服务许可以及劳务资质。其次，服务内容。工资代发产生的费用包括员工工资，通常情况下还会包含社会保险费用（企业部分），而这期间产生的服务费同样由用人单位承担。
工资代发业务是储蓄存款的基础来源和稳定器，是的基础客户群，适合大部分银行零售产品，是公私联动、以私辅公的重要桥梁。并且代发客户群体本身就自成金字塔型体系，与银行客户管理体系能很好地结合在一起。代发对象的资金主要来源于工资收入、奖金收入、投资收益（利息、理财产品）、家庭成员提供资金（配偶、长辈）。资金流特点表现在数量和时间都比较固定，日常消费和家庭支出也比较固定，在节假日、开学等时期会有部分波动。资金主要用于生活必需品、购房买车、子女教育、多渠道投资、社交花销。