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相对于有编制的“编内人员”,被统称为“编外人员”。性程度低的资产使用面较广,使用难度不大而且易于获得,对于这类资产,市场交易是理想的选择。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后,在法律意义上,已经没有“正式工”和“”之分。此后政府部门便以“聘用工”、“派遣工”的方式签订合同,聘用编外人员(但这些所谓“临时聘用人员”在行使职权时,就是其单位法律上的代表)。不签订合同的,就是新闻里频频出现的“三无”。
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垄断行业里的那些不是正式在编人员或者说垄断企业的底层职工。又被称为“垄奴”就是干的多,拿的少,如果干的多,拿的多,心理至少平衡,像那些、合同工,干的活是正式人员的好几倍之多,但薪水却是几分之一,委实可怜。
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根据调查,劳务派遣工即使在同一个用工单位长期服务,也不可能订立无固定期限劳动合同。
石秀印介绍说,的特点之一是灵活性,市场经济条件下,用人单位希望能实现用工效益的大化,召之即来,挥之即去,又不用背负社会保险等其他成本。
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